移工等待轉換雇主期間的責任和規定

最新公告 / 法令政策

2024-07-15

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

◆ 移工轉換雇主期間的安置和費用負擔

1. 原雇主的責任：

• 安置責任：移工在等待轉換雇主期間的安置責任由原雇主負責，原雇主需提供住宿和膳食。
• 費用繳納：原雇主要繳納移工的安置費及健保費。
• 工資支付：若在等待期間有要求移工工作，則需支付相應的工資。

2. 僱用許可廢止後的責任：

• 費用徵收：自僱用許可廢止之日起，原雇主才會徵收移工的就業安定費及健保費。
• 工作指派限制：原雇主不得在此期間指派移工工作。

 

◆ 委託仲介安置移工的情況

1. 家庭不便情況下的安排：

• 有些原雇主因家庭人口等原因無法繼續安置移工，此時常會委託仲介公司代為安置移工。
• 轉換雇主尚未完成、聘僱許可尚未廢止時，雇主需提供移工宿舍並負責相關費用。

 

2.仲介費用協商：

若委託仲介公司代為管理或安置移工宿舍，相關生活照顧管理費用應由仲介公司與雇主雙方協商解決。

 

◆特殊情況的注意事項

1.被照顧者不幸死亡：

• 被照顧者死亡後，雇主的聘用僱傭許可會被勞動部廢止。
• 在此期間可能會有雇主繼續指派移工從事許可以外的工作的情況，如協助家務、烹飪或清掃等。

2.禁止超出職責的工作：

• 移工在雇主轉換期間只能處理自身日常生活事務，或協助雇主辦理被照顧者的喪葬事宜，不可再指派其他工作。

3.費用負擔：

• 雇主需負擔移工的膳宿費用至其返國或完成轉換雇主。

責任和費用概覽表
 

責任和費用項目	原雇主期間	僱用許可廢止後	特殊情況（被照顧者死亡）
安置責任	原雇主負責	不再負責	原雇主負責
安置費	原雇主負責	雇主需繳納	原雇主負責
健保費	原雇主負責	雇主需繳納	原雇主負責
工資支付	若有要求移工工作需支付	不得要求移工工作	不得指派其他工作
宿舍安排及管理費	雇主或委託仲介協議管理	不再負責	雇主或委託仲介協議管理
生活照顧管理費	雇主或仲介協議分攤	不再負責	雇主或委託仲介協議管理

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