外籍移工在台灣工作 如果生病了怎麼辦?? 答:帶去看醫生 語言無法溝通怎麼辦? 菲律賓籍:英文可與醫生溝通 其他國籍:可使用翻譯或致電翻譯老師 1.雇主親帶或移工自行前往醫院or診所可使...

當被看護者往生後，雇主需要在事實發生日30日內向勞動部辦理通報。接著，收到廢止聘僱許可函後，雇主有14日內的時間，根據家庭看護工的意願，協助進行雇主轉換或返回母國的程序。記得準備好，以免失效！...

外籍勞工於聘僱§許可期間(得)請假返國，雇主應(予)同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，得限期改善，或將依法廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可，並處新台幣6萬以上30萬以下罰款。...

依據勞動§契約4-1條外勞於服務一年以上三年未滿者，每年由雇主給予特別休假七日，或經過外勞同意折發工資,工作第二年的第一天，即可領年假七天，工作第三年期滿總共14天...

答案是《絕對不可以》違者處新台幣15萬元以上75萬元以下罰緩(罰仲介與雇主!!!15w+15w最低就是30萬元)，五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑，拘役或併科120萬以下罰金。『建議雇主先由家人自行...

外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署§服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且...

外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動§基準法規定及勞動契約約定辦理 外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間...

雇主聘僱外籍勞工負有相關§法定責任，雇主須注意外勞是否有轉出或出境，以維護自身權益。【萬有人力仲介有限公司】...

觀念是錯誤的，在外勞經勞動力勞動部§發展署許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費。 雇主須注意及督促辦理外籍勞工轉出或出國事宜，以維護自身權益，並可致電02-899-56...

就業安定費依法規是由"雇主"繳納，而不是"仲介公司"。 建議最好由雇主自行繳納§就業安定費，以維護自身權益【萬有人力仲介有限公司】 ...

外籍家庭看護工的休假沒有強制規定，應依照勞雇雙方§簽訂的勞動契約規定辦理，並且由勞雇雙方合意約定。※休假方法其實跟台灣人一樣~沒有放假就是支付薪資,雇主老闆同意就可以放假囉!移工回國放假時間...

雇主應在30日內向勞動部申請外籍勞工轉換雇主，或者經外籍§勞工同意後，在期限內辦理手續安排出國。如果再登記轉換期間，就已經有新雇主願意承接，應該要向公立就業服務機構辦理資料結清。...

養護機構僱用的本國勞工或外籍勞工，均受勞動基準法保障，工作時間應依規定辦理。另外，外籍機構§看護工的住宿應依外國人生活照顧服務計畫書所定的項目及標準妥善安排。...

外籍機構看護工可以從事餵食、更衣、清潔身體、拍背、按摩、傷口分泌物簡易照護等非專業醫療行為照顧§工作。或者是協助本國工作者，從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等工作。但是不可...

當負責人為法人時，可以有條件免經許可調派外籍機構§看護工到附設機構從事看護工作。但由於自然人不能申請附設機構，所以如果機構為自然人，便不能調派外籍機構看護工到同一個負責人所設立的其他養護機構...

養護機構自然人負責人§變更後，新負責人只要在許可登記起60日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！2.屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請...

雇主引進外國勞工滿3個月後，勞動部會於每年2、5、8及11個月定期查核雇主所聘僱的外籍勞工比率是否符合§規定，相關規定請參考『外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作資格及...

如果是因為業務必要，又有書面§契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成時間)雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但是如果是承攬工程，則不包含在內。...

外籍勞工可以到同一僱主或其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊§時程等引進之外籍勞工除有『雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作...

雇主得指派所聘僱從事製造工作且經訓練§合格取得操作證照之外籍勞工，間歇性從事與製造業產品製造等體力工作，但若雇主指派外籍勞工(專責)從事操作堆高機或起重機，即已違反就業服務法第57條第3款之...

買賣後船主名字變更，權利義務就改變了，所以要依照規定向勞動部辦理外籍漁工轉換雇主，或者辦理接續§聘僱。...

雇主要在外籍勞工入國時就申報辦理勞、健保，不可以用私人商業§保險替代。...

外籍漁工的工作範圍是捕撈、入港後協助搬運或到岸邊、整理漁獲、清洗漁具、整補漁網等。但是不可以操作設置於岸上之卸魚起重機等動力機械§設備等工作；也不可以從建造漁船及本船機械維修等許可以外之技術...

雇主的招募許可有效期間，得引進外國人而尚未足額§引進者或符合中央主管機構規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未逾審查標準規定之比率或數額上限者，才可接續聘僱外國人。...

雇主欲申請屠宰業之外勞，須先經農委會認定具屠宰工作§資格，並先辦理國內招募求才登記，經招募無法滿足其需要，始可檢具相關文件向勞動部提出申請。...

外僑居留證核發後3天內，雇主要為外籍勞工辦理追朔自到職之日起參加§健保。如果沒有辦理全民健保，除了要追繳保險費外，並且處以應繳納保險費2倍至4倍的罰緩。...

如果您是外籍漁工的雇主或僱用員工5人以上的公司、行號，一定要為您的外籍勞工申請勞保。如果您是僱用員工5人以下的公司、行號，家庭看護工或家庭§幫傭的雇主可以採自願投保方式為外籍勞工辦理勞保，或...

外籍漁工的雇主或僱用§員工5人以上的公司、行號，要在外籍勞工入國後，於到職當天辦理參加勞保。如果沒有在員工到職當天辦理加保，將處以雇主原應負擔保險費金額的4倍罰緩，而勞工如果因此受到損失，雇...

『印尼』移工(外勞)入境需要加做傷寒§檢查(糞便培養)及傷寒症狀問診，檢查結果要記得送勞動部，以利核發聘僱許可。傷寒檢查結果，不作為健康檢查合格與否判定之依據。...

為避免外籍§勞工於短時間內重複接受健康檢查致增加其負擔，逐新增本項規定。範例:外籍勞工之工作起始日為109年2月1日，其滿6個月之日為109年8月1日，如該名外籍勞工於109年3月2日以後有...

雇主前往地方政府勞工行政主管機關§辦理『雇主接續聘僱外國人通報』時，應先行檢核所聘外籍勞工之前次健檢日期，如該名外籍勞工所聘僱許可之工作起始日距離前次健檢日(包括入國3日健檢、定期健檢及補充...

雇主沒有安排外籍勞工辦理健康檢查或沒有於15日內將複檢診斷§證明書函報當地衛生局，會處以新台幣6萬元以上30萬以下的罰緩。如果已經收到衛生主管機關通知辦理，卻依舊沒有前往辦理，則會廢止部分或...

外籍勞工入國後，自聘僱許可生效日起，滿6、18、30個月的前後30天內，雇主應安排其至醫院接受健康§檢查。健康檢查結果如有不合格項目者，於其完成治療或治療在檢查後，雇主應於15日內檢具完成治...

初次入國的外籍勞工，在入國後3個工作日內需辦理健康檢查。入國3日健檢因故未能依限辦理者，得於延長3個工作日內補行辦理。相關指定醫院可電詢衛生福利部§疾病管制防疫署防疫專線:1922或0800...

衛生單位將通知所在地內政部§移民署專勤隊，並於外勞離境之前，持續進行個案管理，至遣送出國為止。...

1.外籍勞工罹患傳染病,經醫師診治有住院§必要者，於醫院接受治療;如不需住院者，雇主應提供安置場所。 2.對於疑似肺結核個案或肺結核確診等待遣返個案，雇主宜提供通風良好的單人房，且個案...

1.適用對象:外籍勞工於入國後健康檢查或受聘僱期間經確診為活動性§肺結核或結核性肋膜炎個案，但多重抗藥性個案除外。 2.申請流程:雇主得於收受診斷證明書之次日起15日內，檢具下列文件送...

1.雇主應主動關心移工(外勞)健康，若其出現身體不適，應主動協助就醫。 2.外籍勞工於受聘僱期間罹患多重抗藥性結核病，會遭受廢止聘僱許可。若罹患活動性肺結核、結核性肋膜炎、漢生病及阿米巴痢疾等傳...

長期照顧特別扣除額係針對須長期照顧之身心失能 者，給予的稅賦減免，住宿式服務機構§使用者補助則係針 對入住住宿式機構有實際支出的家庭給予補貼，係針對不 同對象之政策新制，互相不會衝突。...

1. 經減除幼兒學§前特別扣除額及長期照顧特別扣除額 後，全年綜合所得稅適用稅率在20%以上，或採本人 或配偶之薪資所得或各類所得分開計算稅額適用稅 率在20%以上。【稅務諮詢專線08...

適格之機構包含老人福利機構、國軍退除役官兵輔導委員會所屬榮譽§國民之家(前二者機構之安養床皆除外)、身心障礙住宿式機構、護理之家機構(一般護理之家及精神護理之家)、依長期照顧服務法設立之機構...

指定服務係指使用「長期照顧（照顧服務、專業服務、交通接送服務、輔具服務及居家§無障礙環境改善服務）給付及支付基準」之服務，即「長照4 包錢」，包含：居家照顧服務、日間照顧服務、家庭托顧服務、...

自108 /1 /1 納稅義務人、配偶或受扶養§親屬只要符合以下身心失能資格其中1 項，且未被所得稅法第17 條所訂排富標準排除就可以適用，每人每年定額扣除 12 萬元。 1. 符合聘僱外...

雇主應會在每年2、5、8、11月20日前收到上一季應繳納的就安費繳納§帳單繳納期限為該月25日前，得寬限30日。寬限期滿仍未繳納就業安定費，每逾期一日加徵未繳金額百分之0.3滯納金，並以未繳...

外籍勞工的住宿地址變更後，雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局;並向變更後所在地之縣市移民署§服務站辦理變更登記。雇主如果未辦理，會處6萬以上30萬以下的罰緩...

如果外籍勞工連續曠職3天失去聯繫，雇主要在3天內以書面通知當地縣市§政府勞工局、移民署專勤隊及警察機關，並副知勞動部。書面通知時記得要準備下列文件:陳報函(包刮外籍勞工基本資料國籍等等)招募...

雇主在外籍勞工入國後15天內，必須向勞動部辦理聘僱許可，如果沒有在期限內辦理，又繼續僱用外籍§勞工工作，會處以新台幣15萬元以上75萬元以下的罰緩，並且廢止部分或全部的招募及聘僱許可。...

雇主在外籍勞工入國後15天內，可以直接洽移民署§各地服務站辦理。如沒有辦理外僑居留證,會處以新台幣2千元以上一萬元以下罰緩。...

雇主應於外籍勞工入國後3天內,到申請許可工作地點所在的縣市政府§勞工局辦理入國通報。如果沒有按時辦理，會被處以新台幣6萬元以上30萬元以下的罰緩，並且廢止部分或全部的招募及聘僱許可。(相關文...

雇主在外籍勞工入國後15天內，可以直接洽移民署§各地服務站辦理。如沒有辦理外僑居留證,會處以新台幣2千元以上一萬元以下罰緩。...

雇主應於外籍勞工入國後3天內,到申請許可工作地點所在的縣市政府§勞工局辦理入國通報。如果沒有按時辦理，會被處以新台幣6萬元以上30萬元以下的罰緩，並且廢止部分或全部的招募及聘僱許可。(相關文...

外籍勞工入國後3日內;檢附1.入國通報單 2.生活照顧計劃書 3.名冊 4.入國費用&工資切結書 等文件通知當地主管機關§實施檢查。如雇主未依(外國人生活照顧服務計畫書裁量基準)執行...

為使離鄉背井隻身來台工作的外籍勞工，獲得一定的生活§照顧，了解我國聘僱法令與風速民情，以適應在台生活，凡聘僱外籍勞工之雇主均應規劃外國人生活照顧服務事項，並確實執行，外過人生活服務照顧事項包...

在外籍勞工聘僱許可期限屆滿前，並且取得展延聘僱許可函後，直接和移民署§各地服務站聯絡，辦理外籍勞工外僑居留證居留期限的展延。外籍勞工如果沒有在期限內辦理完成，移民署會對外籍勞工處以新台幣兩千...

有重大特殊情形者，雇主可申請§展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但如果是外籍勞工從事重大工程工作的特殊情形，雇主可以申請展延聘僱許可，最長以6個月為限。...

不會，雇主仍可申請§重新招募，待原外籍勞工轉出後，即可聘僱或承接新的外籍勞工，如原外籍勞工於期限內無法轉換新雇主，即需依規定返回母國，不會影響雇主的名額。...

新雇主應於外籍勞工聘僱許可期間屆滿前與外籍勞工簽署雙方合意接續聘僱證明文件，並於簽署日起3日內通知當地主管機關實施檢查;及於簽署日之次日起15日內，檢附申請書等相關文件，向勞動部申請核發接續聘僱許可。...

聘僱許可期限到期的外籍勞工，經與原雇主協議§不續聘，且願意轉由新雇主接續聘僱者，原雇主應於聘僱期間屆滿前2到4個月內，為外籍勞工向勞動部申請轉換雇主或工作，由勞動部依外籍勞工的意願於資訊系統...

取得勞動部所核發招募許可的雇主於招募§許可有效期限內，經與所聘僱期滿的外籍勞工協議續聘後，可以檢具雇主聘僱外籍勞工申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件向勞動部申請期滿續聘該名外籍勞工...

聘僱許可期限到期的外籍§勞工，如與原來的雇主雙方確認有續聘的意願，且雇主具有勞動部核發有效的招募許可於聘僱期間屆滿前2至4個月內提出申請，並經勞動部許可後即可繼續留台工作。...

原雇主應負責安排§沒有新雇主接續聘僱的外籍勞工於規定期限內出國。...

外籍勞工等待轉換§雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費,如果有要求外籍§勞工工作，也要給付薪資。但雇主經廢止聘僱許可後，由廢止聘僱許可日起，雇主即無須繳納該外籍勞...

如果雇主與外籍勞工§雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各地方勞工主管機關辦理驗證程序，並由地方勞工主管機關發給驗證證明書。原雇主後續辦理申請外籍勞工遞補案時，要記得檢附該份驗證證明書，才可以...

就業服務法第52條已明定外籍勞工於聘僱§許可期間(得)請假返國，雇主應(予)同意。雇主如無故拒絕，經主管機關§查明屬實，得限期改善，或將依法廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可...

家庭類外籍勞工的工作時間、須依勞雇雙方所簽訂的勞動契約辦理。至於營造類、製造類、機構看護類、屠宰工及海洋漁撈類等外籍勞工因為適用勞動基準法，每日工作時間§不得超過8小時，每周工作總時數不得超...

家庭類外籍勞工的薪資由勞雇§雙方自行協商約定。營造類、製造類、機構看護類、屠宰工及海洋漁撈類等外籍勞工，其薪資不得低於勞動基準法所訂的基本工資。...

雇主提供給外籍勞工的薪資明細表記得要印上外籍§勞工的母語。而給付外籍勞工的薪資，除了勞健保，膳宿費及職工福利金等法定扣除項目外，其他薪資都必須直接全額給付。又只有事業類雇主可依法預先扣繳所得...

『一』家庭看護工，雇主無法參加聘前講習得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行始管理§監督地位之人參加。1.配偶 2.直系血親 3.三等親內之旁系血親或一親等知姻親...

1.本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管§機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。 2.聘前講習自105年7月1日起實施...

1.房間及設備2.公共空間3.門禁管理及安全維護,獨立房間,獨立廁所,盥洗室.及空調設備,應有網路,工作人員備§有耳(額)溫槍,並提供體溫健康狀況紀錄表,詳實記錄體溫及健康狀況;提供肥皂,洗...

配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮.中心防疫規劃，及因 應各移工§來源國疫情狀況，本部自 109 年 3 月 27 日起修正移工入 境檢疫方式，產業類新引進移工維持由雇主或仲介辦理居家檢...

移工在轉換雇主期間需要進行健康檢查嗎? Q : 等待轉換期間,若恰好遇到應該進行定期健康檢查的時間, 該怎麼辦呢? A : 移工等待轉換雇主期間,可以不用進行健康檢查。 Q :...